“爆炸式招聘”：一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。

“永久式招聘”：广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。

“单线式招聘”：联系方式模糊，或有手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。

“垃圾式招聘”：广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取不菲报名费。

“色情式招聘”：打着急招  公关先生  、 公关小姐"  字样，或发廊急招小工等，从事的大多是苟且勾当，千万应聘不得。

“无收入招聘”：一些服装店、小门面长年在门口竖着钢印的  急聘  字样，可能是真要人，不过却无工资，需要靠你揽钱提成， 自 己给自己发工资。

“拔高式招聘”：打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期， uc 高招低用  现象明显。

“错位式招聘”：公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。

“补偿式招聘”：刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避人耳 目，转移视线而已。

“ 中介式招聘”：招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“策划公司”“媒介公司”“信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。